Para quem continue a beneficiar do regime de Lay off simplificado, recomenda-se a documentação de apoio anteriormente disponibilizada relativa a este regime.
Relativamente aos regimes de Apoio à retoma progressiva e ao Incentivo extraordinário, as entidades que reúnam os requisitos divulgados terão de optar por apenas um dos regimes, uma vez que estes não são cumulativos.
 
Neste sentido, para apoiar o tratamento da dispensa parcial da contribuição para a Segurança Social associada ao Incentivo extraordinário, deve seguir os procedimentos referidos na documentação de apoio disponibilizada no centro de apoio ao software Primavera v10.
 
Ressalva-se que mediante a interpretação efetuada pela empresa, se optarem pela “Opção B: Redução TSU de forma parcelada entre meses” descrita na documentação, poderá ser necessário atualizar o módulo de Recursos Humanos para a versão mínima V9 (9.1510.1246) e V10 (10.0008.1114), caso pretenda registar ausências temporárias em períodos onde já existam outras ausências. A versão 10.10 já suporta este comportamento, não sendo necessária qualquer atualização.
 
No que diz respeito ao tratamento do Apoio à Retoma Progressiva, deve seguir os procedimentos referidos na documentação de apoio.
 
Para operacionalizar estes dois novos regimes, o software Primavera disponibilizou uma nova versão do Utilitário de Apoio com uma secção com novas opções dedicada exclusivamente às Novas Medidas de Apoio à Retoma.
 
Assim, esta nova versão do utilitário disponibiliza:
 
Nota: Para auxiliar a compreensão dos valores e cálculos associados à medida de Apoio à Retoma Progressiva, disponibilizamos um simulador em Excel aqui.
 
Como obter estas novas funcionalidades?
 
Para saber mais sobre o tema, contacte os serviços de suporte Alvo, todos os dias úteis entre as 8h e as 19h, ligando grátis 800 789 789, solicitando o nosso contacto para suporte@alvo.com ou através do chat neste site.
 
 
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