O módulo de Gestão e Avaliação de Candidaturas de Emprego, complementar aos Recursos Humanos do software Primavera, tem por objectivo facilitar o processo de recrutamento das Empresas, oferecendo mecanismos de selecção sobre a base de dados de candidaturas.
Os curriculum recepcionados são registados no sistema e anexos a uma ficha de candidato, identificado pelo número de bilhete de identidade, passaporte e de contribuinte entre outros, para evitar a duplicação de registos.
A aplicação guarda um histórico de todas as candidaturas e entrevistas, permitindo determinar a fase do processo de recrutamento e o estado da candidatura.
Os factores de selecção são pré-definidos e podem assumir valores, como as habilitações, anos de experiência, conhecimentos de línguas estrangeiras, entre outros. Este processo de filtragem permite traçar o perfil do candidato pretendido e efectuar pesquisas para localizar todas as candidaturas nas condições solicitadas.
Outros factores como a pontualidade, apresentação, discurso, etc., avaliados durante a fase de entrevista, podem ser guardados para posterior análise e selecção.
No final do processo de avaliação, os candidatos seleccionados são registados directamente nos Recursos Humanos do Software Primavera como funcionários.
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